可是从工作中获得什么是有所不同的。对个人，工作是生活的一部分，牵涉到自己的幸福感；对的组织，工作是事业的一部分，牵涉到的组织的命运。一般来说人们更加注目岗位、分工和能力给定的问题，但是人们经常忽略“心态”的问题。

心理学家指出：态度是个体对他所处环境某个方面的情感、思维和不道德偏向的规则。情感密切相关是态度的情绪成分，思维密切相关是理解成分，不道德密切相关是不道德成分。态度具备评价性，这种评价性体现了个体对某人、某事的正性或负性的偏向。

比如，有些人种些花草也很艰辛，可是他们讨厌，并且享用其中。而对于不讨厌的人懒得去做到，即使有朋友送来了一盆花也不会实在再配了困难。某种程度，对工作满意度的感觉不会影响一个人对职业的尊卑的了解，也不会影响他们打算代价多少希望去做到。

所以，不论管理者还是个体自身，都有适当注目工作态度，因为正是态度影响了人们的身心感觉，从或许说道，心态比能力更加最重要！。

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